El inicio de la paritaria 2026 encuentra a los principales gremios del país en estado de alerta. Con una inflación de diciembre del 2,8% —la más alta desde mayo— y cuatro meses consecutivos de subas, los sindicatos comenzaron el año rechazando propuestas salariales que no contemplan una recomposición real del poder adquisitivo perdido. Inflación en alza y reclamos que vuelven a escena La mayoría de los trabajadores cerró 2025 con salarios deteriorados frente al avance de los precios. Ese escenario explica el endurecimiento de las posiciones gremiales en las primeras negociaciones del año. Estatales, docentes, judiciales bonaerenses y la Unión Tranviarios Automotor (UTA) rechazaron aumentos de entre 1% y 1,5%, muy lejos del ritmo inflacionario actual. El nuevo dato del INDEC funcionó como un disparador. Según un informe reciente de la consultora LCG, la inflación enfrenta dificultades para perforar el 2% mensual, lo que reactiva tensiones distributivas que habían quedado en pausa. En ese contexto, los salarios vuelven al centro de la escena económica. El cambio de tendencia comenzó a consolidarse tras las elecciones de octubre y se profundizó en las últimas semanas de 2025. Algunos gremios lograron cerrar acuerdos por encima de la pauta oficial, aunque recurriendo a sumas fijas y no remunerativas para evitar trabas en la homologación. Provincia de Buenos Aires: rechazo y reclamo de recomposición En territorio bonaerense, el conflicto se concentra en la negociación entre el gobierno de Axel Kicillof y los gremios estatales, docentes y judiciales. La oferta de un aumento del 1,5% para enero fue rechazada por ATE, SUTEBA y la Asociación Judicial Bonaerense, que exigieron una propuesta que contemple la pérdida acumulada durante 2025. Desde ATE señalaron la necesidad de un esfuerzo adicional para cerrar la paritaria anterior con recomposición salarial. En la misma línea, SUTEBA planteó que no alcanza con empatar la inflación y reclamó una recuperación efectiva del salario docente. Los judiciales, en tanto, advirtieron que no discutirán 2026 sin antes saldar el atraso del año pasado. El conflicto se amplía con la situación de la Unión Obrera Metalúrgica. El gremio inició medidas de fuerza ante el incumplimiento de aumentos pactados y denunció demoras en la homologación de acuerdos. Desde el sindicato alertaron que la situación salarial del sector sigue siendo crítica. Transporte en alerta y riesgo de conflicto en el AMBA La tensión también alcanza al transporte público. La UTA rechazó una oferta de aumento del 1% presentada por las cámaras empresarias de colectivos del Área Metropolitana de Buenos Aires. Ante el riesgo de nuevas medidas, la Secretaría de Trabajo convocó a una audiencia para intentar destrabar el conflicto. Las empresas del sector argumentaron que atraviesan una fuerte fragilidad financiera por el retraso en la actualización de costos y subsidios. Desde el gremio, sin embargo, rechazaron esos planteos y ratificaron el estado de alerta, con la advertencia de que una parte significativa del sistema opera al límite. El balance de 2025 y la advertencia para 2026 El cierre de 2025 dejó un panorama dispar. Solo dos grandes gremios lograron superar la inflación anual, mientras otros empataron o perdieron poder adquisitivo. Smata y los estacioneros encabezaron la recuperación salarial, mientras que La Bancaria logró sostener el nivel de ingresos sin mejoras reales. Camioneros consiguió cerrar el año apenas por encima de los precios, pero recién en el último tramo, tras once meses de caída del salario real. Comercio, el sindicato con mayor cantidad de afiliados, volverá a negociar recién en marzo. La paritaria 2026 se perfila así como una discusión clave. Con precios que no ceden y salarios que arrastran atraso, los gremios buscan recuperar terreno y el margen de maniobra del Gobierno y las empresas aparece cada vez más estrecho. Opinión pública: si la inflación no muestra una desaceleración clara y sostenida, insistir en aumentos por debajo de los precios solo profundizará el conflicto. La experiencia reciente demuestra que postergar la recomposición salarial no resuelve el problema: lo traslada y lo agrava. TAPA DEL DÍA
